新浪科技訊 7月29日晚間消息，針對 Apple 供應商和碩聯合被指剋扣工人工資一事， Apple 公司在聲明中稱，將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調查，保証在所需之處採取糾正措施，並報告一切違反我們行為準則的行為。
以下為 Apple 公司聲明全文：
Apple致力於為我們的供應鏈提供安全、公平的工作環境。我們的審計廣泛且深入、專業性強，報告透明度極高，我們還為生產Apple產品的工人提供教育項目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業的前列。Apple是第一家，也是唯一一家被公平勞動協會(Fair Labor Association)認可的科技公司。我們也致力於保護每一位供應鏈的員工。
作為我們的供應商責任計劃的一部分，Apple自2007年起對和碩進行了15次詳盡的審計，包括在過去18個月中對於和碩總裝地的年度審查和以及針對日騰和應華的突擊審計，涉及超過十三萬 Apple 生產線的員工。
除此之外，我們也密切關註上述工廠的工作時長。根據今年六月份出爐的最新報告，我們發現生產Apple產品的和碩員工平均每週工作46小時。過度加班不符合任何人的利益，我們和供應商密切合作以避免這類情況的發生。Apple每月監測的供應鏈工人工作時長超過一百萬人次，並將結果公佈於我們的網站上。
在過去的幾個月中，我們與中國勞工觀察密切聯繫，調查他們提出的問題並分享我們的調查結果。在我們得知工人的身份証被工廠扣留後的第二天，一位供應商責任項目團隊的審計師便抵達現場開始調查。我們確認和碩的勞務經紀人保留了一小部分的身份証以幫助員工設立銀行賬戶。我們已要求和碩停止這一行為，並在一週內建立新的體系以處理該問題。
我們對中國勞工觀察的最新報告中所提情況還需進一步瞭解和調查。我們的審計團隊本週會到和碩、日騰和應華進行特別檢查。一旦我們發現工人薪金低於要求水平，或沒有得到加班補貼，我們會要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。
我們的審計將徹底檢查考勤卡和其他文件，以避免造假。我們將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調查，保証在所需之處採取糾正措施，並報告一切違反我們行為準則的行為。我們不會容忍任何違反行為準則的情況。
無論是對公司自身還是供應商，Apple都高度重視透明管理和問責制度。我們意識到，作為工人權益和透明公佈調查結果的行業領頭人，我們會受到更多批評，然而我們相信，這一做法將為上百萬人的生活帶來變化，而這也是我們繼續前進發展的信心來源。我們為與供應商攜手發現問題並改善工人環境而感到自豪。我們通過大力推行《Apple供應商行為準則》，來確保供應商同樣能遵守我們所秉承的原則和價值觀。
. Apple 公司回應商和碩聯合剋扣工人工資一事
http://digital1010.blogspot.com/2013/07/apple_6850.html
