新浪科技訊 香港時間7月29日下午消息，據《華爾街日報》中文版報導，一家中國勞工權利組織的新報告指控 Apple 公司一家主要承包商存在違反勞動規定的現象。在 Apple 將部分工作從長期供應商富士康轉移出去的過程中， Apple 更多地使用了這家承包商。
紐約非營利機構中國勞工觀察(China Labor Watch)將於週一發佈的這份報告指控說，台灣和碩聯合科技股份有限公司和兩家子公司下屬的中國大陸工廠違反安全和環境規定，剋扣工人工資或扣留工人在其他地方工作所需的身份証，並且生活環境惡劣。
上述情況違反了中國法律和 Apple 的供應商政策，同時也顯示出 Apple 維持其勞工標準的難度。 Apple 在中國大陸電子產品供應鏈中設定了相對較高的勞工標準，而中國大陸違反勞動法的行為很普遍。
Apple 在一份聲明中說，其致力於在整個供應鏈中提供安全和公平的工作條件。 Apple 說，其自2007年以來已經對和碩的設施進行了15次綜合檢查，包括過去18個月內進行的突擊檢查。
Apple 說，其証實一些勞務中介有扣留工人身份証的情況，並要求和碩制止這種行為。這家美國公司說，其將調查中國勞工觀察的報告中所說的情況，並在必要時採取糾正措施。
和碩首席執行長程建中說：我們將展開全面調查，並立即採取措施糾正任何違反中國勞動法和公司行為規範的情況。
此前由於規模較小，和碩的工廠狀況沒有受到重大審視，但該公司正迅速發展。分析人士估計，該公司位於上海市浦東區的工廠生產的iPhone和iPad占全球總量的三分之一。隨著定單數量飆升，和碩的員工人數從今年3月的5萬人增加到現在的約7萬人。
和碩的管理人士說，隨著中國西部的工廠吸引了沿海地區的工人，和碩不得不主要依靠第三方招聘公司尋找上海廠區生產iPad和iPhone所需的上萬名新員工。
據勞工組織說，招聘公司每介紹一名工人都會獲得酬勞，如果員工未能工作滿一定的期限，招聘公司常常扣掉部分薪水，而且有時還不給員工上法律強制要求的保險，和碩說其向招聘公司支付了上保險的費用。
一名姓朱(音)的河南工人說，她是通過一家中介招聘公司被僱用的，如今她發現，自己必須工作滿三個月才能避免被招聘公司罰款。在一個iPhone流水線上工作的朱女士說，她打算在三個月後離開工廠。她說，他們不會把什麼都告訴你。
. Apple 供應商和碩 聯合被指剋扣工人工資
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