與福斯特爾一樣，辛諾夫斯基也以喬布斯為榜樣
半個月內，兩大科技巨頭 Apple 與微軟先後驅逐了兩位可能的接班人。他們都是 Apple 前CEO喬布斯的門徒，癡迷工作、苛求細節、逼迫員工、脾氣暴躁、覬覦王位，這樣的性格成就了他們目前的高度，也註定讓他們會承受眼下的挫折。
10月30日， Apple 突然發佈公告，負責iOS部門的高級副總裁斯科特‧福斯特爾(Scott Fostall)離職。他的權責由數人分擔： Apple 負責硬件工業設計的喬尼‧伊夫同時也將負責軟件界面設計。鮑勃‧曼斯菲爾德掌管包括芯片在內的核心流動技術。負責iTunes的艾迪‧庫(Eddy Cue)將掌管公司所有網絡服務，包括Siri和地圖。克瑞格‧費德里希(Craig Federighi)將負責包括Mac OS X以及iOS在內的所有系統團隊。
11月12日，微軟同樣突然宣佈，Windows和Windows Live部門總裁史蒂芬-辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)將離開該公司。茱莉-拉森-格林(Julie Larson-Green)將獲得晉陞，負責領導Windows軟件和硬件工程。塔米-雷勒(Tami Reller)仍將擔任CFO兼首席營銷官，並將負責承擔Windows業務的職責。這兩名高管都將直接向微軟CEO史蒂夫-鮑爾默(Steve Ballmer)匯報工作。
福斯特爾的離職有預兆。之前失敗的 Apple 地圖，他是直接負責人，在iPad Mini的發佈會上，他也處於配角地位。但辛諾夫斯基的走人更像是一場突如其來的地震。就在半個月前，辛諾夫斯基還作為主力發佈了Windows 8和Surface，毫無被廢黜的跡象。
何其相似！兩人都曾被視為 Apple 和微軟未來的可能接班人，執掌著最為核心的部門，都是大學畢業就加入公司，都是前CEO一手提拔的得意門生，都是才華橫溢而善於演說，都性格暴躁而羈傲不遜。他們的離去，毫無疑問是 Apple 與微軟的巨大損失，換來的是團隊和平，失去的卻是狼性，是競爭力。
今年44歲的福斯特爾自追隨喬布斯進入NeXT起，已經效力 Apple 15年之久。在喬布斯的領導下，福斯特爾打造了 Apple 流動操作系統iOS，與負責硬件設計的艾維共同成就了iPhone與iPad的銷量神話，推動 Apple 成為最為成功的科技公司。福斯特爾與艾維被視為 Apple 軟硬件的兩大核心高管，負責著 Apple 的未來競爭力。與低調沉默的艾維不同，福斯特爾性格張揚，以“ Apple 未來CEO”自居。
而今年47歲的辛諾夫斯基更已效力微軟23年，他以對互聯網的前瞻觀點引起蓋茨的重視，從而先後執掌微軟的王牌部門Office與Windows，用自己的手段統一了部門內部各自為政的小圈子。在令人失望的Windows Vista之後，辛諾夫斯基成功推出Windows 7，鞏固了微軟在桌面系統的優勢。他主持發佈的Windows 8則是微軟未來統一桌面與流動領域的最關鍵產品，而微軟自主品牌平板Surface更被視為 Apple iPad最可能的競爭對手。
兩人還有最大的共同點，他們都以 Apple 前CEO喬布斯為偶像，從性格脾氣、工作作風、生活愛好，都在不自覺模仿著這個傳奇人物。沒有兩人的超強執行力和創造力，或許 Apple iOS系統不會如日中天，微軟可能又會推出一個Windows Vista， Apple 和微軟都不會有現在的成功。
據媒體爆料，福斯特爾從生活到工作處處以喬布斯為偶像，性格暴躁的他習慣對員工施加重壓，在每一個細節都毫無妥協，逼迫他們發揮全部潛力，打造出最為滿意的產品。只有喬布斯才能降服福斯特爾，讓這匹烈馬心甘情願效力 Apple 。
而辛諾夫斯基同樣崇拜喬布斯。他會使用“哄騙、領導、影響、警告等各種招數”，確保公司其他產品與Windows無縫整合。他也是名工作狂，會在別人都休假時繼續工作。他以 Apple 式的方式控制新軟件與硬件的配合情況。螢幕解像度、PC啟動時間等通常留給計算機廠商的細節他都要親自過問。
兩人才華橫溢，卻在鼎盛時期被迫離開，其人必有可恨之處。按照媒體爆出的信息，兩人都與其他高管無法共處。福斯特爾與艾維甚至難處一室，而微軟其他高管也不願與辛諾夫斯基交流。福斯特爾離職， Apple 內部甚至有人歡呼慶祝；相信辛諾夫斯基的走人，也會讓微軟內部不少人感到舒心。
但兩人的離職也有所區別：福斯特爾是目中無人，拒絕庫克要求他在 Apple 地圖致歉信上籤名的命令，辛諾夫斯基則是功高震主，提前逼宮鮑爾默。據美國博客Business Insider透露，Windows 8發佈後，辛諾夫斯基向鮑爾默提出，如果不能成為微軟下任CEO，他就會辭職。
辦公室內的政治鬥爭是殘酷的。所以， Apple 給福斯特爾留了面子，他會暫時擔任庫克的“顧問”，而辛諾夫斯基則是被立即掃地出門，毫無後路。
喬布斯榜樣的力量給他們帶來了超強的執行力，帶來了產品的成功，也讓他們失去了團隊和其他高管的支援，最終被迫離開。喬布斯性格暴躁，善於逼迫員工，但這是建立喬布斯樹立 Apple 唯一領導者的地位，建立在員工對他無條件心服口服的前提下。而福斯特爾與辛諾夫斯基還沒有達到喬布斯的高度，還要臣服庫克與鮑爾默，他們還需要與其他平級高管共事，無法施展絕對的權威。
或許這就是他們離職的原因，因為即便是喬布斯，在沒有達到盛名頂峰時，也曾因為性格問題，在1985年被自己親手締造的 Apple 排擠出局。當時的 Apple 董事會，有人鼓掌慶祝。也許，和他們的偶像喬布斯一樣，福斯特爾和辛諾夫斯基也需要創辦自己的公司，以絕對權威打造出屬於自己的成就。“故天將降大任於斯人也，必先苦其心志”，人生的哲學，東西方都是一個道理。
至於 Apple 和微軟失去兩人會怎樣，記得同樣是狂妄之極的甲骨文CEO拉里‧埃里森(Larry Ellison)在評價惠普驅逐馬克‧赫德(Mark Hurd)時說：“這是多年前 Apple 董事會那幫白癡開除了喬布斯之後最愚蠢的決定”。
希望不是一語成讖。
