2012年10月14日 星期日

[數碼新聞]如何招到中意的工程師?福利+前途






如何招到中意的工程師?福利+前途

  在科技行業快速發展的過程中,市場對優秀工程師的需求越來越旺盛,這也導致了工程師的緊缺。美國科技博客VentureBeat本週刊登了科技行業招聘者Megan Hopkins的文章,談論了如何在這樣激烈的人才大戰中招聘到心儀的目標。

  以下為文章全文:

  近期,我的公司VigLink的所有人共同給我們的一名工程師製作了生日賀卡。這聽起來像是標準的辦公室文化,但這名工程師實際上並不在辦公室中。他在國家的另一端,目前還沒有開始給我們工作,甚至在未來2個月內也不會開始給我們工作。

  我們不是為生日而瘋狂,而是為優秀的工程師而瘋狂。

  儘管許多僱主在招聘週期的最後階段都會發出邀請信,但實際上科技行業招聘並沒有保障,任何時候都有可能出現各種變數。對於這名工程師,許多其他公司也採取各種方法與他接觸。在兩個月時間內,我一直與這名工程師保持聯繫,並令他滿意。我研究了多方面問題,甚至包括瞭解本地學校,幫助他的子女入學。

  近年來,科技行業招聘正變得越來越無情。如果你想要成功,那麼就需要知道如何參與競爭。我在這一行業已工作了7年多時間。在VigLink,我們建立了世界級的工程團隊。以下是在招聘“全明星”級別工程人才時需要牢記的注意事項:

  1、如果希望簽下一名候選者,那麼提醒他關注長遠的職業成功

  儘管搬家費等福利看起來很好,但這些福利不會在幾個月到幾年之後仍帶來吸引力。因此,招聘者應當避免短期的激勵,而是專注於長期發展。

  2、不要僅僅因為候選者表示同意,就假定他們會來你的公司工作

  直到候選者最終出現在你的公司,並開始工作,否則沒有任何事情是確定的。即便如此,其他公司和招聘人員也很可能聯繫你的候選者,瞭解他們在新公司工作的情況。如果他們發現候選者心存不滿,那麼將會趁虛而入。

  3、在行業內結交朋友

  有一句老話這樣說:“接近你的朋友,更要接近你的敵人。”這句話也適用於科技行業招聘。如果競爭對手不瞭解你,認為你是一個不講情面的威脅,那麼他們將會說你和你公司的壞話。如果保持友善,那麼競爭對手在挖人時將會心存愧疚。

  4、注意保密

  儘管你會想要談論正在嘗試招聘的候選者,但需要注意,避免向其他公司的“朋友”或中介機構提到候選者姓名,除非你已經做出了最終決定。市場對某些技能的需求非常旺盛,而你也沒有辦法阻止競爭對手搶奪你心儀的對象。

  5、如果你決定不招聘某一候選者,那麼推薦他們去其他創業公司

  這種情況往往是由於候選者不適合你的公司,而並不意味著他們在其他地方沒有競爭力。分享候選者是在行業內獲得盟友、建立聲望的好方法。

  6、儘管我總是建議你公平競爭,但要知道其他人可能會採用骯髒的伎倆

  例如,有的招聘人員會“不經意地”透露,一名候選者正在考慮他的提議,但實際情況可能並非如此。如果這樣做,那麼候選者當前的僱主可能會受到影響,使得候選者的工作出現不穩定。

  總而言之,不同的招聘情況將存在不同的挑戰。不過,在成功吸引優秀工程師前來工作之後,你會感覺到所做的一切都是值得的。

  本文編譯自VentureBeat
  (李瑋)

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