2012年11月1日 星期四

[手機]華爾街看好 Apple 高層變動:重點是艾維不會離職

喬納森·艾維被視為蘋果的設計靈魂,他的留守讓分析師們看好蘋果此次人事變動


喬納森‧艾維被視為 Apple 的設計靈魂,他的留守讓分析師們看好 Apple 此次人事變動

  新浪科技訊 香港時間11月1日消息,華爾街分析師週二紛紛發佈報告,對 Apple 調整管理層之舉作出評價。多位分析師認為,儘管iPhone軟件業務主管斯科特‧福斯特爾(Scott Forstall)和零售部門主管約翰‧布羅維特(John Browett)離職令人吃驚,但一些重要高管仍舊留在 Apple ,這是件好事。

  以下是分析師言論摘要:

  Piper Jaffray分析師吉恩‧蒙斯特(Gene Munster):重點是喬納森‧艾維(Jony Ive)不會離職

  雖然事情總會改變,但我們認為, Apple 昨天的聲明幾乎確認艾維在可以預見的未來仍將留在 Apple ,從而平息投資者對 Apple 可能失去艾維的擔憂。蒂姆‧庫克(Tim Cook)跟 Apple 的合同還有9年,這意味著該公司兩名最重要的高管在較長時間內還將留在公司。

  我們認為,雖然負責iOS開發的福斯特爾離職,但iOS未來仍舊向好。而布羅維特的離職意味著 Apple 希望一次性將重要高管調整到位。

  Sterne Agee分析師肖‧吳(Shaw Wu):從歷史上來看並非大事

  許多人都問我們,對於 Apple 高管變動的消息有何看法。我們認為這些舉動在促進合作上很有意義,但仍在某種程度上對福斯特爾的突然離職感到吃驚。但這並非大事,原因是以前 Apple 也曾有高管離職,卻並未導致其陣腳大亂,証明了 Apple 使命和文化的彈力。

  強大的文化會壓倒管理層變動的影響。我們要指出的是,這並非 Apple 第一次有高管離職。我們能想到的已離職 Apple 高管包括弗萊德‧安德森(Fred Anderson)、喬恩‧魯賓斯坦(Jon Rubenstein)、托尼‧法德爾(Tony Fadell)、阿維‧特瓦尼安(Avi Tevanian)和伯特倫德‧賽特倫特(Bertrend Setlet)等,但 Apple 並未因此就亂了陣腳。

  我們相信,這是對 Apple 強大文化的‘試金石’,這家公司的文化在未來多年時間里仍可經受住考驗。

  Topeka Capital Markets分析師布萊恩‧懷特(Brian White): Apple 的“自然進化”

  將未來創新推升至新的水平是領導層變動的驅動力。昨天晚上, Apple 宣佈作出領導層變動,這是其加深合作戰略的部分內容。我們認為這項計劃將可更加密切地調整 Apple 硬件、軟件和服務紀律,從而向用戶提供新水平的產品創新。這是 Apple 的自然進化,這家公司正在日益推進設備之間的無縫整合,為用戶提供更好的、更加一體化的體驗。

  RW Baird & Co分析師威廉‧帕維爾(William Power):庫克在打造一家屬於他自己的公司

  雖然福斯特爾的離職讓人吃驚,但這是庫克為將自身印記銘刻在這家公司身上而採取的部分措施。重要的是,多名重要的長期 Apple 高管和創新者仍圍繞在他身邊。

  布羅維特的離職也讓人吃驚,但我們注意到,他從4月才開始領導 Apple 零售部門。我們覺得,從 Apple 已經在零售領域中取得的成功來看,該公司應該可以找到一位強有力的替代人選。(唐風)