導語：美國媒體刊文稱，包括 Apple 、 Google 和Facebook在內，矽穀許多大公司都在建設規模龐大的新總部，並在總部園區中提供多種多樣的福利，例如免費午餐、健身設施和小花園。不過業內人士認為，這些公司這樣做的目的是鼓勵員工更長時間地工作，而這樣的大型總部並非未來的趨勢。
Apple 的環形“太空船總部”將包括一個世界級體育館和一個樹林，供工程師們放鬆。 Google 最新的Bay View總部中將佈滿錯綜複雜的走廊，這將帶來意外的偶遇。Facebook的迪斯尼風格總部已接近完工，其中包括一條主幹道，兩邊設計了燒烤店、壽司店和自行車店。不過Facebook已在考慮建設更大、更有趣的新總部。
相對於以往，矽穀公司更迫切地希望員工在辦公室中工作。雅虎CEO瑪麗莎‧梅耶爾(Marissa Mayer)採取了更激進的舉措，禁止員工在家辦公，此外也提供了更多激勵措施，例如免費午餐、按摩和健身房，鼓勵員工在公司工作。
今年春季，隨著科技行業逐漸走出“大蕭條”，許多公司都計劃建設規模更龐大、有更多驚喜點的總部。聖何塞建築設計公司Gensler負責人凱文‧沙菲爾(Kevin Schaeffer)表示：“我們正看見，成熟公司正嘗試給工作環境注入能量，放棄以往的格子間，投資一些設施從而吸引人才。這帶來了辦公室佈局的巨大轉變。”
矽穀多家科技公司正在建設新總部或擴建原有總部。這些公司包括eBay、英特爾、LinkedIn、微軟、Netflix、Nvidia和甲骨文。許多新總部的規模都十分巨大。 Apple 占地面積176英畝(約合71.22萬平方米)的總部將是全球最大的辦公場所。從外面看，許多新大樓將採用令人震撼的建築設計方案，並實現對環境的友好。在大樓內部，許多牆壁可供塗畫，此外還設置了乒乓球檯、樂高玩具站、遊戲機室和免費的美髮服務。
批評者認為，儘管在辦公場所提供福利是一件好事，但花費數十億美元建設大型總部是一種巨大的浪費，對於這些公司開發的先鋒技術也是一種諷刺。矽穀人力資源研究及諮詢公司“未來人才研究所”的凱文‧維勒(Kevin Wheeler)表示：“老式管理者領導的公司非常具有控制欲，但對於20多歲和30多歲的人，他們能自行工作，且很有效率。採取強制措施，要求所有人在每天的某一時段留在公司很愚蠢。”
維勒認為，雅虎要求所有員工回到辦公室是由於“雅虎此前陷入了一種懶散的文化”，而雅虎將很快放鬆這樣的限制。雅虎是矽穀最先引入“快樂工作”文化的典型，在辦公室中提供了咖啡吧和音響，激勵員工的熱情和原創性。而辦公室中的瑜伽、有氧體操和高爾夫課程，以及滑雪勝地和主題公園的折扣券使雅虎成為了美國最令人愉快的公司之一。
許多公司也表示，出色的辦公場所對於招聘及留住最優秀的人才，以及激發創新和創造性來說很重要。而從商業利益和財務等角度來看，使員工感到愉悅也有利於公司。根據舊金山“優秀工作場所研究所”的報告，“美國100家最適合工作的公司”排行榜上榜公司的股價表現一直跑贏美國主要股指，同時能吸引更優秀的人才，獲得更高的工作效率。不過，情況並非一直這麼明顯。
Facebook發言人斯雷特‧陶(Slate Tow)表示：“這裏的人們工作非常努力。他們需要對從事的工作很有熱情。如果不是這樣，我們會希望讓這樣的人頂替他。”他表示，Facebook的園區提供了用於播放戶外電影的超大螢幕、Nacho Royale墨西哥快餐店、帶櫃員機的銀行網點，以及公司內的演藝人員。當然，傳統的福利必不可少。Facebook提供了免費火車票、穿梭巴士、1個月的帶薪休假、全面的醫療保險以及股票期權。
Facebook員工可以隨時停下工作，前往本‧巴里(Ben Barry)的“模擬研究實驗室”放鬆。這是一個巨大的、充滿陽光的工作室，其中提供了激光切割機、木工工具、鉛字印刷機和絲印機等設備。
巴里表示：“我認為，如果人們感覺能夠掌控環境，那麼他們對產品將有更強的責任感。”巴里負責為Facebook的園區牆壁製作海報，海報上的口號包括“如果你不會感到恐懼，那麼你可以做什麼？”以及“快速行動，打破成規”。
在 Google 總部北面6英里之處， Google 提供了1000多輛自行設計的自行車。 Google 員工騎著這些自行車在大樓之間穿梭。而如果有工作需要，員工也可以免費使用電動汽車。在一處辦公室，兩名年輕的工程師正在喝啤酒、打檯球。
Google 也不希望員工為生活中的瑣事分心。擔心孩子的照料問題？ Google 在園區中提供了兒童看護服務。需要購物和做飯？你可以帶領家人在 Google 內部用餐。髒衣服堆積如山？你可以帶來辦公室。此外，辦公樓中還有攀岩牆、Nap Pod休息艙、保齡球館、多種健身器材、咖啡吧、小廚房，以及各種各樣的興趣課程。在一個社區花園中， Google 員工可以進行種植，而如果他們工作繁忙，園藝師也可以幫助他們除草。
Google 沒有任何政策規定員工必須在辦公室中工作，但 Google 表示員工願意前來辦公室。 Google 發言人凱特琳‧托德亨特-戈爾伯格(Katelin Todhunter-Gerberg)表示：“我們努力創造一種最健康、最愉快、最有效率的工作環境，激發協作和創新。”
不過維勒則認為，當前正在建設的龐大辦公園區很難在10年之後仍發揮作用，未來我們將看到一些較小的辦公場所，其中的員工需要實現目標，而在上班時間方面則有很大的靈活性。
他表示：“當你去看這些公司的運營方式時，你會發現他們實際上是血汗工廠。他們希望員工每週工作80、90、100小時。為了讓這樣的工作時長令人可以忍受，你當然需要提供美髮服務、食品和睡覺休息的場所，否則員工不得不回家。”(維金)
. Google 等巨頭建大型總部園區 吸引員工長時間工作
http://digital1010.blogspot.com/2013/04/google_5.html
