CNET認為， Apple 目前面臨的最大危機是無法留住人才
導語：美國IT網站CNET今天發表署名克里斯‧馬迪斯科澤克(Chris Matyszczyk)的文章稱，由於市場懷疑 Apple 難以創造偉大的機會，有可能導致人才大舉流失。如何挽留人才，並讓他們相信 Apple 的創新潛力，是該公司面臨的最大考驗。
有關全球最著名、最成功的公司所面臨的危機，出現了一些頗具娛樂性的傳言。先是華爾街紛紛鼓吹 Apple 股票不如 Google 值錢，再是青少年用戶紛紛拋棄 Apple ，轉向微軟Surface。
在如此紛擾的環境中，我始終銘記米特‧羅姆尼(Mitt Romney，2012年美國總統大選候選人)的一句話：“公司也是人。”
當然，有關 Apple 的未來前景，還有一些更加謹慎的探討。Daring Fireball的約翰‧克魯伯(John Cruber)和他的嘉賓、iPhone和Mac開發者蓋伊‧英格里(Guy English)經過長時間討論後認為， Apple 真正面臨的長期問題是：人才。
克魯伯擔心，最優秀的工程師可能認為 Apple 無法再帶給他們滿足感。“問題不在於 Apple 正在流失人才，而在於他們會流失人才。”他說。有人甚至認為 Apple 可能會遭遇一場“地震”。
這一點至關重要，因為 Apple 始終圍繞著一層個人崇拜的色彩。人們的主要崇拜對像是史蒂夫‧喬布斯(Steve Jobs)，喬尼‧艾維(Jony Ive)也有一些，斯科特‧福斯特(Scott Forstall)偶爾也散發一些光芒。
不可否認的一個事實是：很多才華橫溢的工程師雖然擁有偉大的創意，但在公開場合的名氣卻不夠大。最典型的例子便是托尼‧菲德爾(Tony Fadell)，他離開 Apple 後創造了Nest，這是一款革命性的恆溫器。
英格里擔心，一旦你創造了第一代iPhone這樣的東西，便會感覺這是你畢生的工作。無論今後再開發什麼東西──至少在 Apple 所涉足的市場中──都會感覺不過如此。
有人認為，傳言中的iWatch手錶可能就是某個聰明人士的“形象工程”。這或許源於一些 Apple 工程師的業餘消遣，他們希望將這個想法付諸實施。
不過， Apple 對待娛樂的態度卻很嚴肅，就像它對待設計的態度。很難想像 Apple 會突然轉變態度，迎合艷俗的設計，即使是可穿戴、能賺錢的艷俗設計。
歸根結底，所有公司都面臨著如何挽留人才的問題。有些員工不想出名，只希望自己的作品出名。他們的理想是讓自己的產品能夠成為眾人談論，甚至垂涎的對象。
並不是所有工程師都希望曝光於鎂光燈之下。從某種意義上講，鎂光燈與很多工程師都不相幹。
與很多公司一樣， Apple 最大的問題肯定是創造一種氛圍，讓所有員工都相信沒有比這裏更適合他們發揮創意的地方。
很多人都擔心， Apple 通過驚艷的產品創造新市場的能力會萎縮。他們也很難摒棄“蒂姆‧庫克(Tim Cook)雖擅長效率卻遠見不足”的想法。但有的時候，高效的管理者在為最優秀的人才創造持續獲得成就的機會時，通常也極其明智。
這是 Apple 面臨的最大考驗──也有可能是最大的問題。關鍵不僅僅是創造偉大的產品，而是讓人們相信，它仍有可能創造偉大的產品。
於是，便出現了一個小問題：是否還有一款能讓人們的生活更便利、更快樂的電子產品？如果有，是什麼？(書聿)
.[手機]CNET： Apple 面臨的最大考驗是人才流失
http://digital1010.blogspot.com/2013/03/cnet-apple.html
