喬納森‧艾維被視為 Apple 的設計靈魂，他的留守讓分析師們看好 Apple 此次人事變動
新浪科技訊 香港時間11月1日消息，華爾街分析師週二紛紛發佈報告，對 Apple 調整管理層之舉作出評價。多位分析師認為，儘管iPhone軟件業務主管斯科特‧福斯特爾(Scott Forstall)和零售部門主管約翰‧布羅維特(John Browett)離職令人吃驚，但一些重要高管仍舊留在 Apple ，這是件好事。
Piper Jaffray分析師吉恩‧蒙斯特(Gene Munster)：重點是喬納森‧艾維(Jony Ive)不會離職
雖然事情總會改變，但我們認為， Apple 昨天的聲明幾乎確認艾維在可以預見的未來仍將留在 Apple ，從而平息投資者對 Apple 可能失去艾維的擔憂。蒂姆‧庫克(Tim Cook)跟 Apple 的合同還有9年，這意味著該公司兩名最重要的高管在較長時間內還將留在公司。
我們認為，雖然負責iOS開發的福斯特爾離職，但iOS未來仍舊向好。而布羅維特的離職意味著 Apple 希望一次性將重要高管調整到位。
許多人都問我們，對於 Apple 高管變動的消息有何看法。我們認為這些舉動在促進合作上很有意義，但仍在某種程度上對福斯特爾的突然離職感到吃驚。但這並非大事，原因是以前 Apple 也曾有高管離職，卻並未導致其陣腳大亂，証明了 Apple 使命和文化的彈力。
強大的文化會壓倒管理層變動的影響。我們要指出的是，這並非 Apple 第一次有高管離職。我們能想到的已離職 Apple 高管包括弗萊德‧安德森(Fred Anderson)、喬恩‧魯賓斯坦(Jon Rubenstein)、托尼‧法德爾(Tony Fadell)、阿維‧特瓦尼安(Avi Tevanian)和伯特倫德‧賽特倫特(Bertrend Setlet)等，但 Apple 並未因此就亂了陣腳。
我們相信，這是對 Apple 強大文化的‘試金石’，這家公司的文化在未來多年時間里仍可經受住考驗。
Topeka Capital Markets分析師布萊恩‧懷特(Brian White)： Apple 的“自然進化”
將未來創新推升至新的水平是領導層變動的驅動力。昨天晚上， Apple 宣佈作出領導層變動，這是其加深合作戰略的部分內容。我們認為這項計劃將可更加密切地調整 Apple 硬件、軟件和服務紀律，從而向用戶提供新水平的產品創新。這是 Apple 的自然進化，這家公司正在日益推進設備之間的無縫整合，為用戶提供更好的、更加一體化的體驗。
RW Baird & Co分析師威廉‧帕維爾(William Power)：庫克在打造一家屬於他自己的公司
雖然福斯特爾的離職讓人吃驚，但這是庫克為將自身印記銘刻在這家公司身上而採取的部分措施。重要的是，多名重要的長期 Apple 高管和創新者仍圍繞在他身邊。
布羅維特的離職也讓人吃驚，但我們注意到，他從4月才開始領導 Apple 零售部門。我們覺得，從 Apple 已經在零售領域中取得的成功來看，該公司應該可以找到一位強有力的替代人選。(唐風)
