新浪科技訊 香港時間9月27日消息，黑莓的一份文件顯示，在Fairfax Financial Holdings提出以47億美元收購黑莓的幾個月前，Fairfax CEO普雷姆‧瓦特薩(Pren Watsa)曾幫助黑莓CEO索斯滕‧海因斯(Thorsten Heins)在黑莓被收購的情況下獲得巨額薪酬。這也被稱作“黃金降落傘”。
瓦特薩於2012年1月加入黑莓董事會。今年3月，包括瓦特薩、黑莓董事長芭芭拉‧斯蒂米斯特(Barbara Stymiest)和長期以來的董事會成員約翰‧維特莫(John Wetmore)在內，黑莓的3名董事對海因斯的薪酬進行了評估。他們決定提升海因斯的基本工資和績效獎金，並大幅提升在黑莓被收購情況下他的股權薪酬。
根據海因斯今年5月簽訂的新合同，如果黑莓的所有權發生改變，那麼他的薪酬將大幅上升至5560萬美元，高於此前的1890萬美元。不過需要指出，這一5560萬美元的薪酬基於黑莓今年3月初的股價，自那時以來黑莓股價又下跌了1/3。這意味著海因斯獲得的股權價值已經下降。
本週一，黑莓宣佈接受由Fairfax所牽頭財團的收購方案。隨後，一些薪酬專家對於瓦特薩在決定海因斯薪酬時扮演的角色提出質疑。Fairfax持有黑莓的近10%股份。
紐約高管薪酬顧問公司Steven Hall & Partners董事總經理喬伊‧索倫提諾(Joe Sorrentino)表示：“瓦特薩是當時負責協商這一合同的委員會的一部分。他是否預計到將會對黑莓提出收購？我認為這不太可能，但也並非完全不可能知道。”
他同時表示：“我的擔憂主要是，他們設計的股權薪酬意味著所有股權將在一開始就被支付，這完全是針對所有權改變的黃金降落傘，而不是每年授予股權的傳統流程。”
Fairfax一名發言人表示，整個黑莓董事會都評估並批准了海因斯的薪酬方案。瓦特薩於今年8月退出黑莓董事會，稱在黑莓尋求戰略選擇並可能出售之後，將出現潛在的利益衝突。由Fairfax牽頭的財團尋求將黑莓私有化，使黑莓能在遠離華爾街的情況下進行重建。
黑莓發言人表示，不會對瓦特薩在制定海因斯薪酬方案過程中扮演的角色置評，海因斯本人也沒有對此做出回應。曾與黑莓董事會薪酬委員會合作的人力資源顧問塔沃斯‧瓦特森(Towers Watson)也拒絕對此置評。
近期，黑莓並不是唯一一家給即將離職的高管提供巨額薪酬的公司。 Nokia 即將離任的前CEO史蒂芬‧埃洛普(Stephen Elop)的合同中有一項條款，如果他能將 Nokia 手機業務出售給微軟，那麼將獲得1880萬歐元(約合2500萬美元)獎金。埃洛普正計劃重新加入微軟。
海因斯於2012年初成為黑莓CEO，接替了此前的聯席CEO邁克‧拉紮里迪斯(Mike Lazaridis)和吉姆‧巴爾斯利(Jim Balsillie)。在他們離職的前幾個月，拉紮里迪斯和巴爾斯利將自己的基本年薪下調至1美元。這是一個象徵性舉措，表明在黑莓陷入困境的情況下，他們並不會只顧著自己賺錢。
海因斯2011財年薪酬為190萬美元，當時他是黑莓首席運營官。2012年在被任命為CEO之後，他的薪酬提升至1030萬美元。不過在截至3月2日的2013財年中，他的薪酬又下降至910萬美元。
自海因斯上任以來，黑莓股價已下跌超過50%。黑莓此前推遲發佈了最初幾款黑莓10手機，而黑莓10手機發佈後也並未吸引消費者的足夠興趣。今年5月，海因斯簽訂了新合同，將基本年薪從100萬美元提升至150萬美元，最高績效獎金從基本年薪的125%提升至150%，此外還獲得了超過3400萬美元將在未來3年內解禁的股票。但如果黑莓被收購，那麼這些股票將可以立刻解禁，而不必等待3年時間。
根據黑莓的文件，如果海因斯因公司被收購而離職，那麼將獲得300萬美元基本工資、450萬美元績效獎金，以及4800萬美元股權薪酬。黑莓董事會表示，較高的薪酬是為了留住海因斯，確保他的利益與股東利益一致，同時對他在動盪時期領導黑莓給予獎勵。
在今年7月的年度股東大會之前，黑莓曾表示：“轉型所需的速度和範圍要求領導者擁有傑出的能力、敏捷性及眼界，這對公司的未來成功非常重要。”
文件同時顯示，由於推出了黑莓10平台及最新智能手機，並使現金和其他流動性維持在15億美元上方，因此黑莓董事會給予海因斯300萬美元的“特別成就獎金”。上週在公佈第二季度財報時，黑莓宣佈將進行近10億美元的資產減記，這主要是由於未售出的黑莓10手機。(維金)
.文件顯示海因斯在黑莓被收購時將獲巨額薪酬
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